Een werkgever is verplicht een deugdelijke registratie van de arbeids- en rusttijden te realiseren, zodat controle op de naleving van de Arbeidstijdenwet mogelijk is. Het is uitdrukkelijk de bedoeling de gelopen arbeidstijden te registreren (niet de geplande diensten!), met andere woorden alle begin- en eindtijden van diensten, pauzes en oproepen.
← Aan welke eisen moet de registratie van arbeidstijden voldoen?