In principe gaat de ATW er vanuit dat werken op zondag niet is toegestaan. Alleen in situaties waarin het soort werk zondagsarbeid vereist, mag hiervan worden afgeweken. Denk bijvoorbeeld aan werkzaamheden binnen de zorg, brandweer en horeca. De werkgever moet in alle gevallen toestemming krijgen van de werknemer.
Ook kunnen de bedrijfsomstandigheden het werken op zondag noodzakelijk maken. In dat geval moet eerst met de ondernemingsraad overeenstemming zijn bereikt. Tevens is instemming van de werknemer zelf vereist.
Een werknemer heeft recht op minstens 13 vrije zondagen per jaar. Bij collectieve regeling kan hiervan worden afgeweken, dus dat er sprake is van minder dan 13 vrije zondagen. Ook hierbij moet de werknemer zelf instemmen om op zondag te werken.
← Kan het werken op zondag verplicht worden gesteld?