In de Arbeidstijdenwet staan enkele bijzondere regels voor vrouwelijke werknemers, met het oog op zwangerschap en moederschap. Bij de werkzaamheden voor de zwangere vrouw en de pas bevallen vrouw moet rekening worden gehouden met haar specifieke omstandigheden. Zij heeft recht om te werken in een bestendig en regelmatig arbeids- en rusttijdenpatroon en daarnaast heeft ze tijdens haar werk recht op extra pauzes. Zij kan in feite niet worden verplicht om over te werken of nachtdiensten te verrichten. De zwangere werknemer mag vanaf 4 weken voor de vermoedelijke datum van bevalling tot zes weken na de bevalling niet werken. De vrouw mag haar werk onderbreken voor het geven van borstvoeding of om te kolven gedurende de eerste negen maanden na de geboorte. Hiervoor is de werkgever verplicht om een geschikte ruimte beschikbaar te stellen. De vrouwelijke werknemer heeft recht op het geven van borstvoeding of om te kolven zo vaak en zo lang als nodig is, maar in totaal maximaal een kwart van de arbeidstijd. De werkgever is verplicht deze tijd door te betalen.

Category: Zwangerschap & bevalling