15 september 2013 – Sinds een paar maanden heeft Inspectie SZW een ander inzicht omtrent ziekte of verlof tijdens aanwezigheidsdiensten (ook wel slaapdiensten genoemd), die beter aansluit op de Europese wetgeving.  Bij opname van verlof of ziekte op de aanwezigheidsdiensten zal dit direct consequenties hebben voor de arbeidstijd. Voorheen werd gesteld dat bij ziekte of verlof alleen de duur van de normale dienst (binnen de aanwezigheidsdienst) als arbeidstijd wordt geteld.

We nemen als voorbeeld een 24-uurs aanwezigheidsdienst van 09.00 uur tot 09.00 uur de volgende dag, met daarin normale werkzaamheden van 09.00 tot 17.00 uur en een inactief deel van 17.00 uur tot 09.00 uur de volgende dag. In dit inactieve deel kan de werknemer vanaf zijn werkplek worden opgeroepen om zo spoedig mogelijk werkzaamheden te verrichten.
Voorheen werd bij verlof of ziekte alleen de uren van de normale dienst meegeteld als arbeidstijd. In de gewijzigde situatie geldt dat de volledige 24 uur van de aanwezigheidsdienst meetelt als arbeidstijd. Dit zal direct consequenties hebben voor het maximum aantal arbeidsuren per periode.  De norm voor de maximum arbeidstijd van niet meer dan gemiddeld 48 uur per 16 weken zal daarom eerder worden bereikt.